Краевое государственное бюджетное учреждение «Арсеньевская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных» Краевое государственное бюджетное учреждение «Арсеньевская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных»
Порядок
осуществления информирования работниками работодателя о возникновении (возможности возникновения) конфликта интересов, и урегулирования выявленного конфликта интересов в
Краевом государственном бюджетном учреждении
«Арсеньевская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных»
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее положение разработано в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и определяет:
* процедуру уведомления работодателя работником краевого государственного бюджетного учреждения «Арсеньевская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных» (далее – работник) о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения;
* перечень сведений, содержащихся в уведомлении, порядок регистрации уведомлений, организацию проверки сведений, указанных в уведомлении;
* порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов работодателем.
2.ПРОЦЕДУРА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ О НАЛИЧИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ ИЛИ О ВОЗМОЖНОСТИ ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ
2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице руководителя краевого государственного бюджетного учреждения «Арсеньевская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных» (далее – учреждения) о каждом случае возникновения у него личной заинтересованности (возможности получения в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц), которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, работником которого он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации данной организации.
Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для работника, членов его семьи, а также для граждан или организаций, с которыми работник связан финансовыми или иными обязательствами.
Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, в целях чего обязан в письменной форме уведомить руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.2. Уведомление (Приложение 1) оформляется в письменном виде в двух экземплярах. Первый экземпляр уведомления работник передает начальнику Учреждения незамедлительно, как только станет известно о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения.
Второй экземпляр уведомления, заверенный начальником Учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.
2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
- ПОРЯДОК РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
3.1. Уведомления о наличии конфликтов интересов или о возможности его возникновения регистрируются в день поступления.
3.2. Регистрация уведомления производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений (Приложение 2), листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью начальника учреждения и печатью.
В журнале указываются:
а) порядковый номер уведомления;
б) дата и время принятия уведомления;
в) фамилия и инициалы работника, обратившегося с уведомлением;
г) дата и время передачи уведомления работодателю;
д) краткое содержание уведомления
е) фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомления.
3.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.
3.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение начальнику учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.
- ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ МЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ И (ИЛИ) УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
4.1. В течение трех рабочих дней руководитель рассматривает поступившее уведомление и принимает решение о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения (перераспределении функций) работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке. Руководитель рассматривает вопрос о несоблюдении работником требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, по итогам чего принимает одно из следующих решений:
а) установить, что работник соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
б) установить, что работник не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов.
В этом случае руководитель указывает работнику на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, либо применяет к работнику конкретную меру ответственности.
Решение руководителя о мерах по предотвращению или урегулированию конфликта интересов принимает в форме правового акта. Контроль реализации данного правового акта осуществляется лицом, ответственным за профилактику коррупционных правонарушений в учреждении.
4.2. уведомление о наличии конфликта интересов или о возможности его возникновения приобщается к личному делу работника учреждения.
Приложение 1
к Порядку уведомления работниками учреждения
о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения
Начальнику КГБУ «Арсеньевская ВСББЖ»
_____________________________________
(ф.и.о. уведомителя, должность, наименование структурного подразделения)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии со статьей 9 Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее — Закона) я, ___________________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
настоящим уведомляю об обращении ко мне ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(дата, время и место)
гр. __________________________________________________________________________________________
(фамилия,имя,отчество)
в целях склонения меня к совершению коррупционных действий, а именно:
____________________________________________________________________________________
(в произвольной форме изложить информацию об обстоятельствах
____________________________________________________________________________________________
обращения в целях склонения к совершению коррупционных действий)
____________________________________________________________________________________________
«____»_______________ 20___г. ______________________
(подпись)
Уведомление зарегистрировано
в Журнале регистрации
«____»_____________ 20___ г. N ______
__________________________________________________________________
(ф.и.о., должность ответственного лица)